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員工發展

        構筑了科學合理、模式、公平的薪水維護要求，以有效借調廠家職員的操作更好地性，使得廠家維持穩定性不斷成長 ；設計方案了職級要求圖譜，明確清楚了廠家職員維護與專注雙短信通道的職業不斷成長 中心點。        工司程度注意人力的培植與不斷發展，及時挑戰人力培植基本模式，組織機構制定行動計劃了一年度學習事情行動計劃，層次結構級設定學習關鍵點，確認體內外訓相整合的習慣，不斷提升工作人的總合質量，精煉技藝人的專業課程覺醒技能，改善中樓層及關鍵點崗位上人的控制情況。
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